現階段，設計是影響企業發展的重要因素之一，很多企業加大了對企業文化的管理。其中VI設計對整個企業未來的發展方向有著直接的影響，因此在VI企業中除了需要把握住視覺要素以外，還需要在一定程度上將企業的形象完全深入到人們心中，進而讓人們對該設計加以認可。本文就對企業文化建設中的VI設計原則進行了分析與歸納，主要總結為如下三點。

一是需要對企業的代表元素進行識別。有識別性的VI設計更有利于對企業的傳播，而且可以加深消費者對品牌的記憶力，很明確地表達出企業文化設計的影響力，同時對形象的塑造也起著重要的作用。企業的自身實際情況如果深入到人們的心中，對于企業的商品銷售來說就會自然地提高。

二是要加強對審美觀念的設計。無論是什么樣的設計觀念，都不能用觀賞的價值來進行代替，也不能只是單純考慮到其實用性。因此VI設計中需要為實際進行服務，同時不可以忽略設計的美感，需要完美地將兩者結合起來。企業VI設計中包含的因素有很多，例如標志設計、系統設計以及標識設計等。這些都需要做到美觀大方，另外還需要符合多數人的觀念，進而能為人們帶來視覺上的沖擊。

一般對于企業VI設計來說，要利用視覺進行傳達，然后以此樹立形象。如果VI自身缺乏美觀的話，對于整體設計而言就缺乏相應的藝術表現力，同時也會直接影響到人們是否對企業得到認可，甚至有時候還會影響到企業的形象問題。此外在進行VI設計時需要先將企業的基本原則融合到過程中，在這些基礎上再經過變形和抽象的設計以后，創作出具有企業代表性的符號形象來展現出自身的特點。

三是要在視覺上形成一致的效果。企業的VI設計要從整體和全局考慮，因此風格要形成統一。無論通過什么樣的傳播方式，首先要做到以強化企業形象為主體的目的，因為只有這樣才能使得企業的信息高效、快速地進行傳播。所以在具體的VI設計過程中，設計師要根據實際情況來做出標準的視覺體現，這樣才可以在以后的設計中采取一樣的規范，也不會被輕易地進行改動。

企業VI體系還包括很多其他的元素，比如名片以及信紙、手提袋等。進行企業VI設計時需要進行完整地搭配，保持協調性和統一性，進而設計出符合企業自身文化的形象。

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